交通银行:人力资源管理系统


 2009-03-16 00:00:00       753

合作伙伴:一期普元实施,二期合作伙伴砾阳实施
使用产品:普元EOS
项目时间:2006年
项目背景
交总行需开发一套遵循人力资源管理改革理念、适应人力资源日常管理、融合以往人事信息和经验的具有交行特色的新一代eHR系统,必须在2006年底之前成功上线,需求的不确定性和开发进度的时限性,进一步加大了系统开发的难度。为确保此项改革推进,交行软件开发中心配合人力资源部进行了人力资源管理系统的研发工作,为在全行按实行新的人力资源管理体系提供了必要的科技辅助手段。
面临挑战
交行原有eHR系统的局限性:开发平台的可扩充性不强,在此平台上对新业务需求的补充和开发周期较长,不能快速响应业务部门日益变化的业务需求;新的职位薪酬体系的改革,彻底推翻了原有的岗位等级工资的制度。
解决方案
EHR系统一期于2006年4月下旬开始建设,在2006年8月份完成项目开发,继而开始在40家省分行进行推广培训、试运行,到10月份已完成剩余60家省辖行的培训和上线。提前4个月开发完成使原先计划在2006年12月全行
项目名
构件包
页面
展现逻辑
业务逻辑
运算逻辑
数据表
传统工作量
实际工作量
节约成本
EHR一期
38
874
918
1293
59
214
12人8月
8人5月40人月
58%
EHR二期
28
1251
1696
1577
32
245
12人16月
8人13月104人月
50%
EHR合计
66
2125
2614
2870
91
459
12人24月
8人18月=144人月
52%
推广上线的时间点提前了2个月时间。
 
业务化的薪资计算公式配置

系统环境
应用服务器环境如下:
操作系统:AIX5
应用服务器:IBM WebSphere 5
SOA中间件平台:普元EOS5.3
硬件配置:服务器集群
数据库服务器环境如下:
操作系统:AIX5
数据库:DB2  8.1
价值分析
系统涉及总行、93家分行以及地区审计部(6家)、地区授信中心(6家)和太平洋卡中心等多家单位。业务系统并发数为200人左右。
目前系统运行十分稳定,从未出现异常宕机。薪资项公式可以自行配置,方便直观(文字化、参数化);薪资计算处理迅速,并发情况下:
1000人以下单位并发计算只需8秒
1600人单位并发计算只需14-16秒
3300人单位并发计算18-19秒
该项目由于业务、技术领先性等优势,在2008年初被中国人民银行科技司评为“科技进步三等奖”。

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